Η αναζήτηση εργασίας είναι μια πρόκληση για όλους και για ορισμένες ομάδες του πληθυσμού μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες δυσκολίες. Ο 62χρονος Όλεγκ, πολιτικός μηχανικός από την Ουκρανία, είναι ένας από τους ωφελούμενους του Κέντρου Αλληλεγγύης Αθηνών. Παρότι μιλάει πολύ καλά ελληνικά και διαθέτει μακρά εμπειρία στον τομέα του, αλλά και σε άλλους τομείς, δεν έχει καταφέρει ακόμη να βρει εργασία στην Ελλάδα. «Νιώθω πως με βλέπουν όχι ως έναν άνθρωπο με ικανότητες και εμπειρία, αλλά ως έναν ‘μεγάλο’ που η εποχή του έχει περάσει», εξομολογείται με απογοήτευση.
Η ιστορία του Όλεγκ φυσικά δεν είναι μοναδική.
Το τελευταίο διάστημα, η ομάδα της Υπηρεσίας Απασχόλησης έχει υποστηρίξει αρκετούς άνδρες και γυναίκες άνω των 60 ετών, οι οποίοι παλεύουν να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας, παρά την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους.
Προκλήσεις για τους 60+ στην Αγορά Εργασίας
Η ηλικία συχνά αποτελεί έναν αόρατο φραγμό, που οδηγεί πολλούς ανθρώπους να αισθάνονται ότι η επαγγελματική τους ζωή έχει φτάσει σε αδιέξοδο. Πολλοί εργοδότες θεωρούν την ηλικία μειονέκτημα, πιστεύοντας ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δεν είναι αρκετά ευέλικτοι ή έχουν δυσκολίες με τις νέες τεχνολογίες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχει προκατάληψη ότι δεν θα είναι παραγωγικοί για πολλά ακόμα χρόνια.
Αυτή η στάση είναι όχι μόνο άδικη, αλλά και επιζήμια για την κοινωνία και την οικονομία. Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι διαθέτουν εμπειρία, δεξιότητες και τεχνογνωσία, τα οποία συχνά δεν υπάρχουν στους νεότερους. Η ένταξή τους στην αγορά εργασίας θα μπορούσε να αποτελέσει σημαντικό πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις.
Πώς οι Εργασιακοί Σύμβουλοι Υποστηρίζουν την Ένταξη
Η Ομάδα Απασχόλησης του Κέντρου Αλληλεγγύης Αθηνών εργάζεται καθημερινά για να υποστηρίξει ανθρώπους όπως ο Όλεγκ να ξεπεράσουν τα εμπόδια και να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας. Οι εργασιακοί σύμβουλοι προσφέρουν εξατομικευμένη υποστήριξη, που περιλαμβάνει:
- Εκπαίδευση στις Σύγχρονες Τεχνολογίες: Ενημέρωση για σεμινάρια και εκπαιδευτικά προγράμματα που αφορούν την απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων, απαραίτητων για την ανταπόκριση στις σύγχρονες απαιτήσεις των εργοδοτών.
- Προσαρμογή και Βελτίωση Βιογραφικών: Βοήθεια στην προσαρμογή των βιογραφικών, δίνοντας έμφαση στις δεξιότητες και τις εμπειρίες που είναι πιο σημαντικές για κάθε εργασία.
- Ενδυνάμωση και Προετοιμασία για Συνεντεύξεις: Προετοιμασία των ωφελούμενων για συνεντεύξεις, με στόχο την ανάδειξη των προτερημάτων τους και την ενίσχυση της αυτοπεποίθησής τους.
- Δημιουργία Δικτύου Επαφών: Υποστήριξη στην ανάπτυξη επαγγελματικών δικτύων και σχέσεων που μπορούν να οδηγήσουν σε νέες ευκαιρίες απασχόλησης.
Ευκαιρίες και Λύσεις
Είναι σημαντικό να υποστηρίζουμε την ένταξη όλων των ηλικιακών ομάδων στην αγορά εργασίας.
Σε αυτό, καθοριστικό ρόλο παίζουν η εκπαίδευση και η κατάρτιση. Ειδικά προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων ή η προώθηση της εργασιακής κινητικότητας μπορούν να δώσουν στους ανθρώπους άνω των 60 ετών τις ευκαιρίες που χρειάζονται για να ενταχθούν ξανά στην αγορά εργασίας.
Μέσω της Υπηρεσίας Απασχόλησης, συνεχίζουμε να στηρίζουμε όσους αναζητούν εργασία, ανεξαρτήτως ηλικίας. Γιατί η κοινωνική συνοχή και η δίκαιη πρόσβαση στην αγορά εργασίας είναι τα θεμέλια μιας υγιούς κοινωνίας.