Σίγουρα η παραπάνω φράση δεν είναι αυτή που θέλει να ακούσει μία/ένας σύμβουλος εργασίας και αυτό γιατί σημαίνει ότι το άτομο που την εκφράζει αναζητά εργασία υπό ευάλωτες συνθήκες που μπορεί να προκαλούνται από διάφορους προσωπικούς και κοινωνικούς παράγοντες. Ακόμα περισσότερο, στην υπηρεσία απασχόλησης του Κέντρου Αλληλεγγύης Αθήνας του SolidarityNow, παρατηρούμε ότι όταν είναι γυναίκα το άτομο που αναζητά εργασία, συνήθως έχει μπροστά της έναν ακόμα μεγαλύτερο λαβύρινθο από εμπόδια:
- Έχει επιφορτιστεί με τη φροντίδα της οικογένειας και δεν της δίνεται η ευκαιρία να βγει από αυτό.
- Επιστρέφει μετά από τη γέννηση του παιδιού και την αντιμετωπίζουν καχύποπτα.
- Συναντά μισθολογικές διαφορές συγκριτικά με τους άνδρες συναδέλφους.
- Συναντά ανελαστικά ωράρια εργασίας ή κυλιόμενες βάρδιες ή θέσεις σε απομακρυσμένες περιοχές.
- Δεν έχει υποστηρικτικό δίκτυο, ούτε κάποιον να κρατήσει τα παιδιά της.
- Δεν είναι πάντα μεταξύ 18-30 ετών.
- Δεν έχει πάντα τις βασικές ψηφιακές δεξιοτήτες ή τη γνώση ξένων γλωσσών.
- Δεν έχει μάθει να μιλά για τον εαυτό της ή έχει μάθει να σωπαίνει.
Και επιπλέον έχει να παλέψει με τα θεσμικά εμπόδια: με διαδικασίες που δεν είναι φτιαγμένες για ανθρώπους σε ευάλωτες συνθήκες. Με τη γραφειοκρατία, με υπηρεσίες που δεν έχουν διερμηνείς, με εργοδότες που διστάζουν μπροστά στο «διαφορετικό», που δεν ελίσσονται σχετικά με το ωράριο γυναίκας μονογονεϊκής οικογένειας.
Και όταν όλα αυτά συνδυάζονται, οι επιλογές στενεύουν. Πολλές γυναίκες βρίσκουν μόνο περιστασιακές, χαμηλόμισθες ή χωρίς ασφάλιση δουλειές, όχι γιατί δεν έχουν δυνατότητες, αλλά γιατί δεν τους δίνεται η ευκαιρία να τις αναδείξουν.
Κάπως έτσι ήταν τα πράγματα για την 60χρονη Α. και τη Ν., πρώην θύμα εμπορίας ανθρώπων, που λαμβάνουν υποστήριξη από την υπηρεσία απασχόλησης τους Κέντρου.
Η A. ξέρει ότι η ηλικία της μπορεί να σταθεί εμπόδιο στη διεκδίκηση μιας θέσης εργασίας και πάνω σε αυτό δούλεψε μαζί με τη σύμβουλο εργασίας. Έτσι, ενδυναμώθηκε αρκετά και τώρα πια παρουσιάζει με ειλικρίνεια και αυτοπεποίθηση τις δεξιότητές της σε κάθε συνέντευξη. Και την επιλέγουν.
Η Ν., χωρίς να γνωρίζει ελληνικά, κατάφερε να βρει μια θέση με μακροχρόνια προοπτική. Η αξιοθαύμαστη Ν. έχει μια πηγαία δύναμη που την κατευθύνει με σταθερότητα προς αυτό που της ανήκει: ένα μέλλον με αξιοπρέπεια για αυτήν και την κόρη της.
Δεν είναι ποτέ «απλώς μια δουλειά». Είναι το δικαίωμα να έχεις επιλογές. Το δικαίωμα να εξελιχθείς. Και να σε βλέπουν όχι ως «ευάλωτη», αλλά ως ικανή.
Και για αυτό είμαστε εδώ.