«‘Όλοι ξεχωριστοί, όλοι ίσοι!»

Με αφορμή την 21η Μαρτίου–Παγκόσμια Ημέρα κατά του Ρατσισμού και των Διακρίσεων, το SolidarityNow (μέσω του Κέντρου Εξειδικευμένων Υπηρεσιών ΠΥΞΙΔΑ* Λάρισας), η ΑΡΣΙΣ και πλήθος τοπικών φορέων προσκαλούν τους πολίτες του Βόλου σε έναν συμβολικό Περίπατο κατά του Ρατσισμού και των Διακρίσεων στο κέντρο της πόλης.

Ο Περίπατος διοργανώνεται την Παρασκευή 20 Μαρτίου 2026, στις 11:00, με σημείο εκκίνησης τη Βιβλιοθήκη του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας (Μεταμορφώσεως 2) και σημείο τερματισμού τον πεζόδρομο μπροστά από την εκκλησία του Αγίου Νικολάου.

Ο Περίπατος αποτελεί μια συμβολική πράξη ενότητας, στέλνοντας το μήνυμα ότι η διαφορετικότητα είναι δύναμη και ότι ο ρατσισμός δεν έχει θέση στην κοινωνία μας.

Μετά την ολοκλήρωση της διαδρομής, οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μουσικοθεατρικά δρώμενα, ενισχύοντας το κλίμα συμμετοχής και κοινωνικής αλληλεγγύης.

Η πρωτοβουλία πραγματοποιείται υπό την αιγίδα του Δήμου Βόλου (Αντιδημαρχία Κοινωνικής Μέριμνας – Αλληλεγγύης – Ισότητας & Διαχείρισης Κοινωνικών Κέντρων και Αντιδημαρχία Παιδείας – Εκπαίδευσης) και στόχο έχει να αναδείξει τη σημασία της αποδοχής, της ισότητας και της κοινωνικής ένταξης για όλους τους κατοίκους της πόλης.

Σε συνεργασία με:

Γυμνάσιο Ιωλκού

Ελληνική Ετ. Προστασίας & Αποκατάστασης Ανάπηρων Προσώπων ΕΛΕΠΑΠ

Κέντρο Κοινότητας Δήμου Βόλου

Ξενώνας Αστέγων Μεταβατικής Φιλοξενίας Δήμου Βόλου

Παράρτημα Ρομά Αλιβερίου Δήμου Βόλου

Συμμετέχοντες φορείς:

10^ο Δημοτικό Σχολείο Νέας Ιωνίας Βόλου

Ειδικό Δημοτικό Σχολείο Ιδρύματος Αγωγής ανηλίκων αρρένων Βόλου

2^ο Γυμνάσιο Αγχιάλου με ΛΤ

2^ο Γυμνάσιο Νέας Ιωνίας Μαγνησίας

12^ο Γυμνάσιο με ΛΤ Βόλου

1ο ΕΠΑΛ ΒΟΛΟΥ

ΔΙΟΔΟΣ Α.μ.Κ.Ε. ΦΟΡΕΑΣ ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ – Κ.Η.Π.Ο.Σ Κέντρο Ημέρας Προώθησης Ψυχικής Υγείας

ΕΔΙΠ – Φοιτητές και φοιτήτριες του μαθήματος «Κουκλοθέατρο και Διαπολιτισμικές Εφαρμογές», του Παιδαγωγικού Τμήματος Προσχολικής Εκπαίδευσης του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΝΟΣΟΥ ΑΛΤΣΧΑΪΜΕΡ ΚΑΙ ΣΥΓΓΕΝΩΝ ΔΙΑΤΑΡΑΧΩΝ ΒΟΛΟΥ

ΕΠΑΝΟΔΟΣ Παράρτημα Βόλου

ΚΔΑμεΑ Βόλου του δήμου Βόλου

Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφέρειας Θεσσαλίας

Πανεπιστημίου Θεσσαλίας του Τμήματος Γλωσσικών και Διαπολιτισμικών Σπουδών & της ερευνητικής ομάδας VLLRG που εκπροσωπεί το ΤΓΔΣ

Παράρτημα Ρομά Αγίας Παρασκευής Δήμου Βόλου

Σύλλογος Γονέων ΑμεΑ Ν. Μαγνησίας

Σύλλογος Γονέων & Κηδεμόνων Γυμνασίου Ιωλκού

Συμβουλευτικό Κέντρο Λάρισας

Συντονιστής Εκπαίδευσης Προσφύγων και Μεταναστών Αστικού Ιστού Μαγνησίας

---

*Το SolidarityNow συμμετέχει ως εταίρος στην υλοποίηση του έργου “ΠΥΞΙΔΑ- Συμπληρωματικός Μηχανισμός Υποστήριξης της Εθνικής Στρατηγικής για την προστασία των ασυνόδευτων ανήλικων στην Ελλάδα”. Το έργο χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του Προγράμματος “Πρόγραμμα Ελλάδας – Ταμείο Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης 2021-2027″, το οποίο στοχεύει στη δημιουργία ενός αποτελεσματικού μηχανισμού αντιμετώπισης των αναγκών και των δομικών ελλείψεων που εντοπίστηκαν κατά την εφαρμογή της Εθνικής Στρατηγικής για την Προστασία των Ασυνόδευτων Ανήλικων στην Ελλάδα.

Γέφυρα στην αγορά εργασίας

Το SolidarityNow διοργάνωσε την Ημέρα Καριέρας «Opportunity+» χθες 12 Μαρτίου στο Κέντρο HELIOS+ στη Θεσσαλονίκη, στο πλαίσιο του προγράμματος HELIOS+ για την ένταξη πολιτών τρίτων χωρών στην αγορά εργασίας στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας.

Η εκδήλωση έφερε σε επαφή ωφελούμενους του προγράμματος με επιχειρήσεις της περιοχής, προσφέροντας ευκαιρίες δικτύωσης και συμμετοχής σε συνεντεύξεις εργασίας. Παράλληλα πραγματοποιήθηκαν ενημερωτικές δράσεις για την ένταξη στην ελληνική αγορά εργασίας, τη σύνταξη βιογραφικού, τα εργασιακά δικαιώματα, καθώς και για την αναζήτηση κατοικίας με την υποστήριξη της Caritas Hellas, εταίρου του SolidarityNow στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας.

Η Ημέρα Καριέρας “Opportunity+” σε αριθμούς:

• 168 συμμετέχοντες

• 6 εταιρείες που δραστηριοποιούνται στους τομείς του τουρισμού, της βιομηχανίας, των κατασκευών, των τροφίμων και των βιομηχανικών καθαρισμών

• 25 θέσεις εργασίας σε διάφορες ειδικότητες

• 337 συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν επί τόπου

• 45 υποψήφιοι αξιολογήθηκαν θετικά για πιθανή συνεργασία

Συμμετέχοντες δήλωσαν ότι είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν πολλούς εργοδότες και να κατανοήσουν καλύτερα την τοπική αγορά εργασίας.

Εκπρόσωπος μίας εκ των εταιρειών δήλωσε: «Φεύγω γεμάτος από την Ημέρα Καριέρας Opportunity+, δεν περίμενα να γνωρίσω τόσο κόσμο. Μίλησα με περίπου 60 άτομα για τέσσερις θέσεις εργασίας και πιστεύω πολύ στον σκοπό της σημερινής ημέρας και του προγράμματος HELIOS+.»

Οι συμμετέχουσες εταιρείες:

PAP CORP, KARRAS SERVICES, Delta Pi, Χούτος Catering, JOBTRUST, Niki Inox. 

Η Ημέρα Καριέρας πραγματοποιήθηκε με την Επιχορήγηση του Διεθνούς Οργανισμού Μετανάστευσης (ΔΟΜ) Αποστολή Ελλάδος, για την υλοποίηση του έργου “Helios+: Ολοκληρωμένες δράσεις ένταξης πολιτών τρίτων χωρών στην αγορά εργασίας” στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, με Κωδικό ΟΠΣ 6018682 στο Πρόγραμμα «Κεντρική Μακεδονία 2021-2027». Η υλοποίηση του στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας γίνεται από κοινοπραξία φορέων με επικεφαλής το SolidarityNow, σε συνεργασία με την Αναπτυξιακή ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΑΣΤΙΚΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.(ΜΑΘ), τη Χριστιανική Αδελφότητα Νέων Θεσσαλονίκης (ΧΑΝΘ) και την Κάριτας Ελλάς.

274 γυναίκες υποστηρίχθηκαν από προγράμματα εργασιακής ένταξης & το 25% βρήκε εργασία, ενώ 565 γυναίκες συμμετείχαν σε δράσεις ενδυνάμωσης

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8/3, το SolidarityNow παρουσιάζει τα αποτελέσματα τριών προγραμμάτων που στηρίζουν γυναίκες στην εργασιακή ένταξη και την ενδυνάμωση, για το 2025.

• 274 γυναίκες υποστηρίχθηκαν μέσα από τα προγράμματα εργασιακής ένταξης «Γεφυρώνοντας το Κενό» και «Livelihoods Unlocked: Ενδυνάμωση Γυναικών μέσα από την Απασχόληση».
• Το 25% των συμμετεχουσών βρήκε εργασία.

Μέσα από εξατομικευμένη καθοδήγηση και πρακτικά εργαλεία, οι συμμετέχουσες αποκτούν τα εφόδια που χρειάζονται για να ενταχθούν ή να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας. Στο επίκεντρο βρίσκονται γυναίκες από ιδιαίτερα ευάλωτα περιβάλλοντα, που στερούνται ευκαιριών. Οι κύριοι τομείς απασχόλησης περιλαμβάνουν τον κλάδο του τουρισμού και της εστίασης.

Από την υποστήριξη στην εργασία

Η Ν.Σ., μητέρα ενός παιδιού, αναζητούσε εργασία προκειμένου να μπορέσει να απομακρυνθεί από έναν κακοποιητικό γάμο. Μέσα από το δίκτυο συνεργαζόμενων εργοδοτών του SolidarityNow σήμερα εργάζεται στην κατασκευή κοσμημάτων. Ο εργοδότης της στάθηκε δίπλα της με κατανόηση, αποδεχόμενος το μειωμένο ωράριο που ζήτησε, παρότι η θέση αφορούσε πλήρη απασχόληση.

• 565 γυναίκες έχουν υποστηριχθεί μέσα από το πρόγραμμα ενδυνάμωσης «Female Forward: Μαζί για τη Συμπερίληψη των Γυναικών».

Το πρόγραμμα εστιάζει στην προσωπική ανάπτυξη και την καλλιέργεια δεξιοτήτων που βοηθούν τις γυναίκες να αναγνωρίσουν τις δυνατότητές τους και να χαράξουν τη δική τους πορεία. Υλοποιείται σε τρεις δομές φιλοξενίας αιτούντων άσυλο στη βόρεια Ελλάδα.

Στον Ασφαλή Χώρο για τις Γυναίκες του Female Forward, η Ι., μητέρα πέντε παιδιών και μονογονέας, ανέφερε: «Μάλλον βρήκα κάτι που δεν είχα ποτέ, χρόνο για μένα, ένα περιβάλλον κατανόησης και δημιουργίας».

Οι γυναίκες στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα του 2026, οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 46% του εργατικού δυναμικού, ωστόσο οι ανισότητες παραμένουν εμφανείς. Το μισθολογικό χάσμα εξακολουθεί να διαμορφώνεται στο 13,4% (2024), ενώ η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας παραμένει χαμηλότερη σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Σύμφωνα με τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων, η Ελλάδα συγκεντρώνει 57/100 μονάδες και βρίσκεται στην 22η θέση στην ΕΕ, υπολειπόμενη του ευρωπαϊκού μέσου όρου, ιδιαίτερα στους τομείς της εργασίας και της κατανομής του χρόνου.

Παράλληλα, γυναίκες που ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες, όπως μετανάστριες, προσφύγισσες και γυναίκες σε συνθήκες φτώχειας, αντιμετωπίζουν πολλαπλά εμπόδια στην πρόσβαση σε εργασία και κοινωνική προστασία.

Η πρόοδος είναι υπαρκτή, αλλά η ισότητα δεν αποτελεί ακόμη πραγματικότητα. Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομία, η ίση αμοιβή για ίση εργασία, η ισότιμη κατανομή της φροντίδας και η μεγαλύτερη εκπροσώπηση στη λήψη αποφάσεων αποτελούν βασικές προϋποθέσεις για μια πιο δίκαιη κοινωνία.

Γιατί όταν οι γυναίκες προοδεύουν, όλοι ευημερούν.

---

Το πρόγραμμα «Γεφυρώνοντας το Κενό» υλοποιείται με την υποστήριξη της Alpha Bank.  

Το «Livelihoods Unlocked» υποστηρίζεται από το L’Oréal Fund for Women.

Το «Female Forward: Μαζί για τη συμπερίληψη των γυναικών» χρηματοδοτείται από το Ίδρυμα Kahane.

Η κοινωνική δικαιοσύνη συχνά παρουσιάζεται ως μια έννοια που αφορά αποκλειστικά «τους πιο ευάλωτους». Στην πραγματικότητα, όμως, βρίσκεται στο κέντρο της κοινωνικής ζωής και αφορά μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού από αυτό που πιστεύουμε, και όχι μόνο τις κοινωνικές ομάδες που χαρακτηρίζονται ως ευάλωτες. Η απουσία της αποτυπώνεται όλο και πιο έντονα στην καθημερινότητα ανθρώπων που, ενώ συμμετέχουν κανονικά στην κοινωνική και οικονομική ζωή, αδυνατούν να διασφαλίσουν συνθήκες αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Αυτή η πραγματικότητα αποτυπώνεται καθημερινά στη δουλειά του SolidarityNow. Η φτώχεια και η επισφάλεια δεν αφορούν πια μόνο ανθρώπους εκτός αγοράς εργασίας ή χωρίς ασφάλιση. Αφορούν όλο και περισσότερο ανθρώπους που εργάζονται, λαμβάνουν σύνταξη, είναι άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένοι και, θεωρητικά, δεν θα έπρεπε να χρειάζονται υποστήριξη από οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών. Και όμως, τη χρειάζονται.

Συναντάμε ανθρώπους που εργάζονται ή ζουν με χαμηλές συντάξεις, έχουν ασφαλιστική κάλυψη, αλλά δεν μπορούν να πληρώσουν τη συμμετοχή για ιατρικές εξετάσεις ή να αντέξουν τον χρόνο αναμονής του δημόσιου συστήματος υγείας. Οικογένειες με συνολικό εισόδημα περίπου 800 ευρώ, από τα οποία τα μισά κατευθύνονται αποκλειστικά στο ενοίκιο. Τυπικά δεν θεωρούνται «ακάλυπτοι». Στην πράξη, όμως, δεν μπορούν να καλύψουν βασικές ανάγκες υγείας και διαβίωσης. Ένα έκτακτο ιατρικό έξοδο, όπως μια εξέταση ή ένα φάρμακο αρκούν για να διαταράξουν πλήρως τον μηνιαίο οικονομικό προγραμματισμό. Αυτό αποτυπώθηκε και στην ετήσια έκθεση για τη φτώχεια στην Ελλάδα, όπου σημειώνεται αδυναμία κάλυψης βασικών αναγκών ακόμη και για ανθρώπους με σταθερή εργασία.

Η κατάσταση γίνεται ακόμη πιο δύσκολη όταν μιλάμε για πρόσφυγες και μετανάστες. Πρόκειται για ανθρώπους που εργάζονται ή προσπαθούν να εργαστούν, ζουν κάτω από την ίδια στεγαστική και οικονομική πίεση, αλλά δεν έχουν πρόσβαση στα περισσότερα επιδόματα μέχρι τη συμπλήρωση πολλών ετών νόμιμης διαμονής. Για το επίδομα στέγασης απαιτούνται πέντε έτη παραμονής, ενώ το ίδιο ισχύει και για βασικά οικογενειακά επιδόματα. Έτσι, άνθρωποι με πραγματικές ανάγκες αποκλείονται διοικητικά από την κοινωνική προστασία.

Το πρόβλημα αυτό επιβεβαιώνεται από τα διαθέσιμα στοιχεία. Η έρευνα της διαΝΕΟσις δείχνει ότι, παρά τις μεταρρυθμίσεις και τη βελτίωση ορισμένων δεικτών, η επιδοματική πολιτική στην Ελλάδα παραμένει κατακερματισμένη. Υπάρχουν πολλές κατηγορίες και μεγάλος αριθμός επιδομάτων, με σημαντική διασπορά πόρων και συχνά μικρά, αποσπασματικά οφέλη, τα οποία δεν επαρκούν για να καλύψουν το πραγματικό κόστος ζωής.

Στον πυρήνα αυτής της πραγματικότητας βρίσκεται το στεγαστικό πρόβλημα. Η αδυναμία πρόσβασης σε προσιτή και αξιοπρεπή στέγη έχει μετατραπεί σε βασικό μηχανισμό παραγωγής φτώχειας. Στα κέντρα του SolidarityNow συναντάμε άστεγους και ανθρώπους σε συνθήκες στεγαστικής επισφάλειας από ένα ευρύ φάσμα κοινωνικών ομάδων: ανθρώπους χωρίς νομιμοποιητικά έγγραφα, πολίτες άλλων κρατών-μελών, αναγνωρισμένους πρόσφυγες και πρώην ασυνόδευτους ανηλίκους, αλλά και Έλληνες πολίτες. Η στεγαστική ανασφάλεια διαπερνά μεγάλο μέρος της κοινωνίας και αποκαλύπτει με τον πιο καθαρό τρόπο τα όρια της υφιστάμενης κοινωνικής πολιτικής.

Την τελευταία πενταετία, το κόστος στέγασης έχει αυξηθεί κατά 28,34%, σύμφωνα με τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή της ΕΛΣΤΑΤ, με τα ενοίκια να καταγράφουν το 2025 πανελλαδική αύξηση 8,44%, γεγονός που δείχνει ότι η πίεση δεν περιορίζεται πλέον στα μεγάλα αστικά κέντρα. Την ίδια περίοδο, το κόστος ενέργειας έχει αυξηθεί σωρευτικά κατά 40,5%. Σε αυτό το περιβάλλον, τα στοιχεία της Eurostat για το 2024 δείχνουν ότι το 35,5% του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών στην Ελλάδα κατευθύνεται σε δαπάνες που συνδέονται άμεσα με τη στέγη — ενοίκια ή στεγαστικά δάνεια, ενεργειακά έξοδα, φόρους και τέλη για την πρώτη κατοικία. Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση, έναντι ευρωπαϊκού μέσου όρου 19,2%, γεγονός που σημαίνει ότι πάνω από το ένα τρίτο του εισοδήματος εξαντλείται απλώς για να υπάρχει στέγη.

Οι δημόσιες λύσεις είναι περιορισμένες και συχνά ανεπαρκείς. Οι ξενώνες έχουν λίστες αναμονής και περιορισμένη διάρκεια φιλοξενίας, ενώ η ιδιωτική αγορά ενοικίασης είναι απαγορευτική ακόμη και για ανθρώπους που εργάζονται. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η κοινωνία των πολιτών προσπαθεί να λειτουργήσει ως δίχτυ ασφαλείας. Το SolidarityNow παρεμβαίνει γεφυρώνοντας τα κενά ανάμεσα στην πρόνοια, τη στέγη και την εργασία. Ωστόσο, όσο κρίσιμη κι αν είναι αυτή η παρέμβαση, παραμένει αναγκαστικά εντός συγκεκριμένων ορίων. Χωρίς ολοκληρωμένη στεγαστική και επιδοματική πολιτική, που να ανταποκρίνονται στο πραγματικό κόστος ζωής, η κοινωνική δικαιοσύνη παραμένει ζητούμενο. Η στέγαση, η υγεία και η αξιοπρεπής διαβίωση αποτελούν προϋποθέσεις κοινωνικής δικαιοσύνης.  Χωρίς μία ολοκληρωμένη πολιτική για τη στέγαση και την κοινωνική προστασία, η φτώχεια και η επισφάλεια θα ενισχύονται συστηματικά.

Η Ημέρα Καριέρας Opportunity+ έρχεται στη Θεσσαλονίκη!

Την Πέμπτη 12 Μαρτίου, 10.00 – 16.00, στο Κέντρο HELIOS+ του SolidarityNow στο κέντρο της Θεσσαλονίκης, σας προσκαλούμε σε μία Ημέρα Καριέρας για όλους.

Βρείτε τη σχετική ανακοίνωση διαθέσιμη στα:

Αραβικά | Γαλλικά | Ουκρανικά | Περσικά

Κατά τη διάρκεια της Ημέρας Καριέρας θα πραγματοποιηθούν:

• Συνεντεύξεις με εργοδότες
• Ενημερωτικές παρουσιάσεις
• Παράλληλες δράσεις

Μάθετε περισσότερα για τις συμμετέχουσες εταιρείες εδώ.

*Η Ημέρα Καριέρας πραγματοποιείται με την Επιχορήγηση του Διεθνούς Οργανισμού Μετανάστευσης (ΔΟΜ) Αποστολή Ελλάδος, για την υλοποίηση του έργου “Helios+: Ολοκληρωμένες δράσεις ένταξης πολιτών τρίτων χωρών στην αγορά εργασίας” στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, με Κωδικό ΟΠΣ 6018682 στο Πρόγραμμα «Κεντρική Μακεδονία 2021-2027». Η υλοποίηση του στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας γίνεται από κοινοπραξία φορέων με επικεφαλής το SolidarityNow, σε συνεργασία με την Αναπτυξιακή ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΑΣΤΙΚΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε.(ΜΑΘ), τη Χριστιανική Αδελφότητα Νέων Θεσσαλονίκης (ΧΑΝΘ) και την Κάριτας Ελλάς.

Η ζωή σε μια νέα χώρα δεν είναι πάντα εύκολη και η ελληνική γραφειοκρατία μπορεί να μοιάζει με γρίφο. Γι’ αυτό δημιουργήσαμε τον Φορολογικό Οδηγό (σε 8 γλώσσες) και τον Οδηγό Ενοικίασης Σπιτιού (σε 7 γλώσσες).

Ο στόχος είναι να βοηθήσουμε ανθρώπους που ζουν στην Ελλάδα και δεν είναι Έλληνες να κατανοήσουν τα βασικά, να ξέρουν τα δικαιώματά τους και να μπορούν να κινηθούν με μεγαλύτερη ασφάλεια και αυτοπεποίθηση.

Στους Οδηγούς θα βρείτε:

• Έννοιες, σημασία, απλές εξηγήσεις για τις φορολογικές διαδικασίες,
• Τι πρέπει να προσέξετε πριν και κατά τη διάρκεια της ενοικίασης σπιτιού,
• Χρήσιμες συμβουλές για να αποφύγετε παρεξηγήσεις ή εκμετάλλευση,
• Πρακτικές πληροφορίες που κάνουν την καθημερινότητα πιο ξεκάθαρη.

Η ενημέρωση είναι δύναμη και πρέπει να είναι προσβάσιμη σε όλους.

Κατεβάστε τους Οδηγούς στη γλώσσα που σας εξυπηρετεί και μοιραστείτε τους με όποιον μπορεί να τους χρειάζεται.

Φορολογικός Οδηγός

Αγγλικά

Αραβικά

Γαλλικά

Ελληνικά

Ουκρανικά

Ουρντού

Σομάλι

Φαρσί

Οδηγός Ενοικίασης Σπιτιού

Αγγλικά

Αραβικά

Γαλλικά

Ελληνικά

Ουκρανικά

Σομάλι

Φαρσί

Μπορεί ένα ζευγάρι παπούτσια να βελτιώσει τη ζωή ενός ανθρώπου;

Μπορεί.

Για αυτό, το SolidarityNow προσκαλεί όλους να συμβάλλουν στην προσπάθεια συγκέντρωσης ανδρικών υποδημάτων για τους συνανθρώπους μας που τα έχουν ανάγκη.

Μια τέτοια προσφορά, όσο μικρή και αν φαίνεται, μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά στη ζωή ενός ανθρώπου.

Τα υποδήματα, μεγεθών 40 έως 45, συγκεντρώνονται στα παρακάτω σημεία καθημερινά, από τις 10 το πρωί έως τις 4 το απόγευμα:

• Κέντρο Πυξίδα Λάρισας | Ερυθρού Σταυρού 9-17 (1όροφος, από τη β’ είσοδο), 6937 141028
• Κέντρο Ιωαννίνων | Ολυμπιάδος 24, Καρδαμίτσια (ισόγειο), 26510 65903
• Κέντρο Αλληλεγγύης Θεσσαλονίκης | Ιωάννη Κωλέττη 25Δ, 1^ος όροφος, 2310 555263-64
• Κεντρικά Γραφεία Αθήνας | Μονής Πετράκη 4, 2^ος όροφος, 210 6772500

Καθαρίστε τη ντουλάπα σας για καλό σκοπό! Βοηθήστε μας να φτάσουμε τον στόχο των 200 ζευγαριών.

Τα παπούτσια θα διανεμηθούν από το SolidarityNow σε ανθρώπους που τα έχουν ανάγκη σε περιοχές της χώρας το επόμενο διάστημα. Στηρίζουμε τους συνανθρώπους μας που βρίσκονται σε ανάγκη, συμβάλλουμε στην αλλαγή!

Καθημερινά, οι σύμβουλοι απασχόλησης στο Κέντρο Αλληλεγγύης Αθήνας υποδέχονται δεκάδες ανθρώπους που αναζητούν εργασία.

Ο ρόλος τους, πολύπλευρος: λήψη ιστορικού, εντοπισμός δεξιοτήτων, διερεύνηση αναγκών, δημιουργία βιογραφικών, ενημέρωση για την αγορά εργασίας, αιτήσεις, συνεντεύξεις, εργασιακά δικαιώματα. Και φυσικά, να προσφέρουν καθοδήγηση σχετικά με τις γραφειοκρατικές διαδικασίες που απαιτούνται πριν ή μετά την πρόσληψη.

Σε μια περίοδο που η αγορά εργασίας έχει μεγάλη ανάγκη από εργατικό δυναμικό, και οι αιτούντες άσυλο ή αναγνωρισμένοι πρόσφυγες αναζητούν μια σταθερή, νόμιμη εργασία για να ξεκινήσουν το ταξίδι της ένταξής τους, οι σύμβουλοι βρίσκονται στο ενδιάμεσο μεταξύ ωφελούμενων, εταιρειών και φορέων, προσπαθώντας να γεφυρώσουν το χάσμα.

Έτσι, η δουλειά των συμβούλων επεκτείνεται με μια πληθώρα πρόσθετων ενεργειών λειτουργώντας υποστηρικτικά προς όλα τα συμβαλλόμενα μέρη. Οι σύμβουλοι ενημερώνουν τις επιχειρήσεις για τις διαδικασίες πρόσληψης, παρέχουν χρήσιμα εργαλεία. όπως ο νέος οδηγός-εγχειρίδιο του SolidarityNow για την πρόσληψη πολιτών τρίτων χωρών, και πάνω απ’ όλα υποστηρίζουν τους ανθρώπους που αναζητούν εργασία για την προετοιμασία όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών: συγκέντρωση υπαρχόντων εγγράφων, έκδοση νέων, εκτυπώσεις ενσήμων, έκδοση Αριθμού Μητρώου Ασφάλισης, τραπεζικοί λογαριασμοί…

Είναι, στην ουσία, το γραφειοκρατικό σκέλος της εργασιακής συμβουλευτικής. Η πλοήγηση μέσα στο πολύπλοκο τοπίο υπηρεσιών που παρεμβάλλεται ανάμεσα στον εργοδότη και τον υποψήφιο εργαζόμενο: ΕΦΚΑ, ΑΑΔΕ, τράπεζες, νοσοκομεία, τηλεφωνικά κέντρα.

Παρότι τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σημαντικά βήματα όσο αφορά την ψηφιοποίηση, στην πράξη εμφανίζονται νέα εμπόδια, ακόμη και εκεί όπου προβλέφθηκαν διευκολύνσεις.

Ενδεικτικά:

• Διαφορετικές απαιτήσεις από τράπεζα σε τράπεζα για την έκδοση τραπεζικών λογαριασμών.
• Υποχρέωση συνεχών ανανεώσεων ταυτοποιητικών εγγράφων, ως εκ τούτου αντίστοιχες ανανεώσεις στοιχείων στην ΑΑΔΕ και τον ΕΦΚΑ.
• Μη ενεργοί ΑΜΚΑ για αναγνωρισμένους πρόσφυγες.
• Έκδοση κωδικών taxisnet μόνο μέσα από κάποιον άλλον που ήδη έχει.
• Περιορισμένη εξυπηρέτηση στα αγγλικά στα τηλεφωνικά κέντρα.
• Ιστοσελίδες υπηρεσιών μόνο στα ελληνικά.

Τα παραπάνω πολλές φορές απαιτούν ο εργαζόμενος να λείψει από την εργασία του για να διεκπεραιωθούν, συχνά και πάνω από μία φορά. Κάθε τέτοια δυσλειτουργία μεταφράζεται σε ανασφάλεια για τον εργαζόμενο, ότι δεν θα καταφέρει να εκδώσει έγγραφα που δικαιούται και χρειάζεται, και σε επιφυλακτικότητα για τον εργοδότη, που φοβάται ότι αναλαμβάνει ρίσκο παίρνοντας για δουλειά έναν άνθρωπο που πρέπει συνεχώς να λείπει για να διεκπεραιώσει τις πιο απλές διαδικασίες.

Σε αυτό το μεταίχμιο εργάζονται καθημερινά οι σύμβουλοι απασχόλησης: μεσολαβούν, εξηγούν, διευκρινίζουν, καθησυχάζουν, και κυρίως προσπαθούν να μην αφήσουν κανέναν να χαθεί ανάμεσα στην πρόθεση και στην πράξη.

Κι έτσι, μέσα σε ένα σύστημα που συχνά δυσκολεύει αντί να διευκολύνει, η διέξοδος βρίσκεται κάπου αλλού: στους ανθρώπους. Στους συναδέλφους που μοιράζονται γνώσεις, εμπειρίες, τακτικές και μικρές νίκες· στις άτυπες ομάδες υποστήριξης που δημιουργούνται και στη δικτύωση με εκείνα τα μεμονωμένα άτομα σε υπηρεσίες, τράπεζες και οργανισμούς που έχουν τη διάθεση να βοηθήσουν και γίνονται πολύτιμοι σύμμαχοι.

Αυτές οι ανθρώπινες γέφυρες είναι που τελικά επιτρέπουν στους συμβούλους να συνεχίζουν το έργο τους, δηλαδή να βρίσκουν δρόμους εκεί που οι διαδικασίες κλείνουν πόρτες, να λύνουν προβλήματα μέσα από τη συνεργασία, και να υποστηρίζουν τους ωφελούμενους ώστε να μη χαθούν μέσα στη γραφειοκρατία.

Σε έναν κόσμο όπου ο κρατικός μηχανισμός δεν λειτουργεί πάντα όπως θα έπρεπε, η δύναμη της κοινότητας και της αλληλεγγύης γίνεται το πιο σταθερό θεμέλιο για να προχωρήσουν όλοι μπροστά.

Πριν από μερικούς μήνες αναφερθήκαμε στους πρώην ασυνόδευτους ανηλίκους (εδώ το σχετικό άρθρο) που, μπροστά στην έλλειψη εναλλακτικής στέγασης μετά τον ξενώνα, πήραν την απόφαση να εργαστούν στην τουριστική σεζόν που πέρασε. 

Τότε, ο ρόλος του συμβούλου εργασίας είχε χαρακτηριστικά άμεσης επίλυσης αναγκών, ταχύτητας και διαρκούς διαθεσιμότητας, γιατί οι συνθήκες δεν άφηναν περιθώρια αναμονής.

Σήμερα, αρκετοί από αυτούς τους νέους έχουν επιστρέψει. Και κάτι έχει αλλάξει.

Έχοντας αποφορτιστεί από το άγχος της στέγασης, και έχοντας αποκτήσει εργασιακή εμπειρία στην Ελλάδα, πιο ώριμοι και καλύτερα δικτυωμένοι, δίνουν πλέον στον εαυτό τους λίγο χρόνο και χώρο να σκεφτούν το επόμενο βήμα. Σε συνεργασία με τους συμβούλους απασχόλησης, αναζητούν πιο σταθερές εναλλακτικές, με στόχο το χτίσιμο μιας καθημερινότητας στην Αθήνα.

Η εποχιακή εργασία είναι απαιτητική. Το ρίσκο για εργασιακές αυθαιρεσίες μεγάλο.

Και η Υπηρεσία Απασχόλησης δεν θα ήθελε οι νέοι που εργάζονται ολόκληρο καλοκαίρι σε ένα ελληνικό νησί να επιστρέφουν απογοητευμένοι ή με αίσθημα αδικίας. Γι’ αυτό, οι σύμβουλοι διατήρησαν σταθερή επαφή με τους ωφελούμενους καθ’ όλη τη διάρκεια της σεζόν, ενώ οι παραπομπές έγιναν σε εργοδότες του δικτύου απασχόλησης, όπου υπήρχε ήδη σχέση εμπιστοσύνης.

Και αυτή η εμπιστοσύνη είναι το πιο σημαντικό κέρδος. Είναι το έδαφος πάνω στο οποίο ανθίζουν οι υφιστάμενοι και οι νέοι κύκλοι συμβουλευτικής, όχι πια με την πίεση της ανάγκης, αλλά με την «πολυτέλεια» του σχεδιασμού.

*Το έργο Κέντρο Αλληλεγγύης Αθήνας υλοποιείται σε συνεργασία με το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου και τη χρηματοδότηση από το Πρόγραμμα Συνεργασίας Ελβετίας-Ελλάδας (Πρεσβεία της Ελβετίας στην Ελλάδα), για τρία χρόνια ξεκινώντας από την 1η Αυγούστου 2023.